Structure administrative
Administration et personnel
Le CSC H/N est un organisme à but non lucratif dirigé par un conseil d’administration composé de membres bénévoles qui proviennent des deux régions qu’il dessert. Les membres sont habituellement élus pour un mandat de deux ans. Le conseil d’administration se réunit régulièrement pour prendre les décisions importantes (politiques, orientation à long terme de l’organisme) et fait rapport de son travail lors de l’assemblée générale annuelle de l’organisme qui a habituellement lieu au début de l’automne.
Les réunions du conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle sont des rencontres publiques. En 2005-2006, les réunions du conseil d’administration auront lieu :
– le 14 novembre 2005 à 17 h 30 à Welland
– le 12 décembre 2005 à 18 h à Hamilton
– le 9 janvier 2006 à 17 h 30 à Welland
– le 13 février 2006 à 18 h à Hamilton
– le 10 avril 2006 à 17 h 30 à Welland
– le 8 mai 2006 à 18 h à Hamilton
– le 12 juin 2006 à 17 h 30 à Welland
– le 28 août 2006 à 18 h à Hamilton
– le 25 septembre 2006 : Assemblée générale annuelle à Welland
Direction générale et direction des programmes et services
Le directeur du CSC H/N est responsable d’assumer la gestion de l’organisme et du fonctionnement général de l’organisme dans son ensemble. Il est redevable de son travail au conseil d’administration.
Les bureaux de la direction et de l’administration financière sont situés à Welland.
Dans chacun des points de services, à Hamilton et à Welland, un(e) directeur(trice) des programmes et des services assume la gestion quotidienne de l’organisme : gestion du personnel, planification des programmes et des services, représentation du CSC H/N au niveau local, etc.
Membres du personnel
Environ quarante personnes sont employées au CSC H/N, à temps partiel, à temps plein ou à contrat. Plusieurs membres du personnel travaillent aux deux points de services, d’autres travaillent dans la communauté. Des étudiants et des étudiantes effectuent régulièrement des stages de travail ou occupent des emplois d’été. Le CSC H/N souscrit à l’équité en matière d’emploi et a développé des politiques contre la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.
Comités aviseurs
Plusieurs comités aviseurs permanents, composés de membres bénévoles, se rencontrent régulièrement pour recommander au conseil d’administration diverses améliorations concernant les programmes et les services du CSC H/N. Les comités aviseurs suivants existent actuellement :
- comité aviseur des jeunes
- comité aviseur des parents de jeunes enfants
- comité aviseur du Coin de la famille (Hamilton)
- comité aviseur des aînés et des aînées
- comité aviseur des nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes.
Les comités aviseurs se veulent le reflet des intérêts et des besoins de la clientèle actuelle et potentielle des programmes et des services du Centre.
D’autres comités non permanents sont régulièrement mis sur pied au CSC H/N pour répondre à un besoin particulier comme la mise sur pied d’un nouveau programme, par exemple.
Financement
Grâce à un financement diversifié (ministères, fondations, municipalités et autres contributions communautaires) et grâce à l’apport important de bénévoles, le CSC H/N est en mesure d’offrir une variété de services de soins de santé et de services sociaux à la clientèle francophone des deux régions de Hamilton et du Niagara.
